结合下列情境：
某公司与小陈签订劳动合同后，以“试用期”为由长期不缴纳社会保险，也不支付加班费，小陈依法申请劳动仲裁
判断：公司以试用期为由拒缴社会保险的做法侵犯了劳动者的合法权益。